新益為6S咨詢公司概述：班組是企業(yè)的細胞，是企業(yè)管理不可忽視的存在，但也恰恰是這個環(huán)節(jié)最容易出現(xiàn)管理問題，那么我們改如何進行班組組織建設(shè)或者改以怎樣的原則來進行班組建設(shè)才最為妥當呢？

班組組織建設(shè)

一、什么是班組組織建設(shè)

班組組織建設(shè)就是通過明確職務或職位，理清班組內(nèi)各成員的責權(quán)關(guān)系，以使成員互相協(xié)作配合，優(yōu)化資源使用，推進班組目標的有效實現(xiàn)。班組組織建設(shè)必須使成員明確班組中有什么工作，誰去做什么，工作者承擔什么責任，具有什么權(quán)力，與上下左右的關(guān)系如何。只有這樣，才能避免由于職責不清造成的執(zhí)行中的障礙，才能使班組協(xié)調(diào)地運行，保證目標的

實現(xiàn)。

班組組織建設(shè)的主要內(nèi)容包括：

1、班組的設(shè)置

為了高效地完成工作目標，需要設(shè)置哪些班組？每個班組管理的權(quán)限在哪里？班組與班組之間是什么關(guān)系？

2、班組的管理架構(gòu)設(shè)計

班組管理的脈絡(luò)是什么？班組長下設(shè)副班長嗎？班組設(shè)置“五大員”嗎？班組設(shè)置管理小組嗎？等等。

3、班組的崗位設(shè)置

為了完成班組的目標與工作，應該設(shè)置哪些崗位來完成工作？每個崗位的標準定員是幾人？目前的崗位設(shè)置是否合理？

4、班組各崗位的權(quán)、責、利設(shè)置

每個員工的崗位職責是什么？要做哪些工作？權(quán)限是什么？目前，班組人員在崗位職責上是否有混淆不清的狀況？是否還有一些重要工作沒有人來完成的情況？

二、班組組織建設(shè)應遵循的五大原則是什么

在調(diào)研與輔導的過程中發(fā)現(xiàn)，班組組織建設(shè)存在著諸多問題，據(jù)此我們提出班組組織建設(shè)的五大原則：

1、范圍適當

在一些企業(yè)，我們看到一個車間幾乎就是一個大班組，一個班組長管理著四五十人，由于一個人的精力有限，管理范圍過大，必然會導致管理上的一些疏漏。我們建議一般班組以20人左右為宜，如果班組管理范圍過大，可進行拆分或者下設(shè)小組，并設(shè)立小組長。

2、精干高效

在保證完成班組任務的前提下，應力求做到機構(gòu)簡練、人員精干、管理效率高。

3、權(quán)責匹配

有些企業(yè)的基層管理者擔的責任多，承擔的罰款風險也大，但是相對應的權(quán)利和激勵卻并不匹配，導致一些人甚至不愿意當班組長。管理的基本原則之一是權(quán)、責、利對等，因此

應做到權(quán)責匹配。

4、管理明確

即避免多頭指揮和無人負責現(xiàn)象。

5、全員參與

班組管理秉持全員參與的原則，通過設(shè)置“五大員”或者管理委員等方式，讓班組員工體驗管理，實現(xiàn)換位思考和能力鍛煉。

以上內(nèi)容只是對班組組織建設(shè)進行了一些簡單的介紹，在進行班組建設(shè)時，過程遠遠不止如此，需要企業(yè)的管理層付出更多的精力去探討和摸索。